Que penser des entreprises qui recrutent via Twitter... Doit-on considérer ce nouveau moyen de diffusion des offres comme une opportunité ou une arnaque ?
Il existe trois types de situations :
- L'entreprise publie son offre sur son propre compte twitter, pour le candidat "spontané"
- Twitjobs récolte les annonces et les publie sur sa page, pour le candidat "en veille"
- Un adepte twitter diffuse l'annonce auprès de ses "followers", pour le candidat "en réseau"
Avantages :
- Possibilités de recrutement instantané (on y croit ?)
- Les blogueurs font le travail de diffusion à la place des entreprises, et gratos / possibilités de réseautage pour les candidats
- Ciblage d'un public "in" / une façon de distinguer sa candidature auprès de l'entreprise
- Culture de la spontanéité versus culture de la formalité
- Remise en cause de l'accessibilité des offres aux candidats ne disposant pas des moyens d'entretenir un profil twitter, vu le petit nombre d'adhérents seul un petit nombre de geeks en bénéficie
- Discrimination des candidats selon leur apparence sur le web, et non selon des capacités réelles de travail. Le recrutement crée et se base sur des clichés : communicant = branché web, donc supposé être sur Twitter et adhérer à l'exhibloguisme ambiant. Culture du buzz vs la qualité
- La lourdeur des entreprises est-elle compatible avec ce réseau qui repose sur une conversation permanente ? Il y a une certaine hypocrisie à parler de proximité des marques avec leur public sur twitter... Dans les faits, la conversation reste à sens unique !
