Le cinéma aime les top-models. Ou l'inverse ?

2010, le mannequinat "crée le buzz".
Pour promouvoir la lutte contre l'excision, Liya Kebede expose son histoire dans le film "Fleur du Désert", sorti en mars 2010. Pour elle, le mannequinat a été une chance, qui lui a permis de sortir de la misère. Le tout est traité sur le mode beauté, pathos et émotion.



Ce mois-ci, on voit débarquer "Picture Me", produit par Ole Schell, qui raconte le parcours du mannequin américain Sara Ziff. Sur le mode du reportage, entrecoupé par des animations à la Juno, on prend plaisir à admirer les shows, le glam, et les témoignages des modèles.



Le résultat est frais, mais on reste sur sa fin... Même si les filles acceptent de montrer à la caméra leurs boutons et leurs visages défaits, la vie semble bien facile pour la belle Sara, qui au fond ne se livre pas tant que ça. Que dire du passage où elle reproche aux reporters de la regarder se changer, alors qu'elle est nue dans sa baignoire sur grand écran ???

Une piste intéressante aurait été de savoir comment Sara Ziff s'implique maintenant pour défendre les droits des mannequins. Histoire de dépasser les classiques dénonciations du milieu.

Les jobs Twitter, encore une arnaque ?

Que penser des entreprises qui recrutent via Twitter... Doit-on considérer ce nouveau moyen de diffusion des offres comme une opportunité ou une arnaque ?

Aller sur la page twitjobs France

Il existe trois types de situations :

1. L'entreprise publie son offre sur son propre compte twitter, pour le candidat "spontané"
2. Twitjobs récolte les annonces et les publie sur sa page, pour le candidat "en veille"
3. Un adepte twitter diffuse l'annonce auprès de ses "followers", pour le candidat "en réseau"

Avantages :

• Possibilités de recrutement instantané (on y croit ?)
• Les blogueurs font le travail de diffusion à la place des entreprises, et gratos / possibilités de réseautage pour les candidats
• Ciblage d'un public "in" / une façon de distinguer sa candidature auprès de l'entreprise
• Culture de la spontanéité versus culture de la formalité

Les problèmes qui se posent :

• Remise en cause de l'accessibilité des offres aux candidats ne disposant pas des moyens d'entretenir un profil twitter, vu le petit nombre d'adhérents seul un petit nombre de geeks en bénéficie
• Discrimination des candidats selon leur apparence sur le web, et non selon des capacités réelles de travail. Le recrutement crée et se base sur des clichés : communicant = branché web, donc supposé être sur Twitter et adhérer à l'exhibloguisme ambiant. Culture du buzz vs la qualité
• La lourdeur des entreprises est-elle compatible avec ce réseau qui repose sur une conversation permanente ? Il y a une certaine hypocrisie à parler de proximité des marques avec leur public sur twitter... Dans les faits, la conversation reste à sens unique !

Qu'en pensez-vous ?

Pour aller sur le blog du modérateur et mieux comprendre le principe du "twitjob"